为重奖高级技工喝彩

□文/闻杰　晨浩

在企业里，重奖那些做出突出贡献的高科技人才已经渐成时尚，而春兰集团公司不仅如此，还对好些被套称为“蓝领”阶层的车、钳、铣、铆、电、焊等技术工人，也同那些被套“白领”阶层的科技人员享受同样的待遇，特别是那些做出突出贡献的高级技工与做出突出贡献的高科技人员的先是不相上下，在奖励、住房、休假等方面都一样具有优先条件。例如，空调压缩机大管焊接无泄漏，以前仅为几千点，技工姚喜珍苦练基本功，并进行了一系列攻关，创造了25万点无泄漏的记录。为了表彰姚喜珍为企业发展所做出的突出贡献，总经理陶建幸亲手将一枚25克的纯金奖牌挂到姚的胸前，晋升一级工资，奖励一套90平方米的住宅。现在春兰集团公司，已经涌现出了一批100万点无泄漏的技工，由春兰技校升格而成的春兰学院，每年还要给姚喜珍这样的技工们安排一定的时间进行培训，甚至输送到高等院校学习深造，不断提高他们的文化素质和技术水平。

一个企业的发展和壮大，离不开高科技人才，同样也离不开高级技术工人。时下，不少企业都感到聘请研究生甚至博士生容易，而要聘请高级技术工人却很难，在这种情况下，我们更为春兰集团公司重奖高级技工的做法而喝彩！

在激励的市场竞争中，企业不但要重视高新技术，同样要重视实用技术。在现实生活中我们不难发现，有些具有核心技术的企业经营上出现了亏损，到了山穷水尽的地步，而一些没有核心技术的企业却在大把赚钱，生产经营形势火爆，这着急在于具体到某个竞争环境时能否具有竞争力。试想，春兰集团公司如果没有像姚喜珍这样一批高级技工，企业的竞争力肯定会大打折扣。

但愿企业的经营管理者们都能像春兰集团公司那样重视技术工人，相信困扰许多企业的技工短缺、技工流失等问题便会得到有效解决，企业的竞争力也会大大增强。