再论“一刀切”

·侯甲·

十几年前，笔者曾撰文质疑“一刀切”。时至今日，“一刀切”在许多企业，尤其是效益较好的国企依然照“切”不误，而任其“笑声、哭声、闹骂声，声声入耳”有鉴于此，笔者这里再论“一刀切”三大不妥——

一不妥者，非市场行为。市场竞争讲究优胜劣汰。“一刀切”却不分优劣，单以年龄为取舍，岂不冷了优者之心？

二不妥者，有悖“人才兴企”之道。50岁或40岁的男女职工，无论精力、经验和技术，都处于“黄金阶段”，正是大有作为之时。应该说，他们是企业的宝贵人才和巨大财富。倘“一刀切”去，难免造成企业人才大失血。

三不妥者，忘记企业的社会责任。盖“切”下来的职工正当年富力强，精力过剩，倘无所事事，难免生事，或形成某种社会不稳定因素。如是，企业的“社会良知”当应有愧了。

仅此三大不妥，“一刀切”亦应休矣！