筑牢企业发展的根基

（上接一版）勘察设计市场竞争激烈，仅西安就有各类型设计院400多家。2002年11月，为了增强企业活力和核心竞争力，向民用市场挺进，该院才正式更名“陕西省现代建筑设计研究院”，真正从专业设计院向专业与民用设计院转变，同时开拓了城市规划市场，增强环境影响评价实力。他们在全程为客户服务中提出了24小时内给予答复并快速解决问题等5条业内人忌讳的服务承诺。而这5条服务硬措施是靠一支高素质的研究设计队伍来保证的。

为打造一支高素质的技术人才队伍，他们在企业转型改革中，用改革的手段筑牢人才成长的机制，在充分认识人才及人才培养对保证持续性发展的重要性的基础上，既重视专业技术人才，又注重管理人才的培养。他们把引进人才与自身培养相结合，重点放在自身培养，近两年进入人才及招收大学毕业生20人，充实了队伍，完善了各专业配备；经常邀请省知名专家来院讲课举行培训学习，参加省市举办的规范学习班、技术报告会、注册培训等；建立人才学习成才的激励机制，2002年对1名考取一级注册结构工程师的30岁技术骨干聘为院技术委员，对考取一级注册建筑师人员给予1万元奖励，对报考人员给予了工资补贴、报销费用。

目前，该院从事技术工作的73人中，拥有注册资格证书的人员40名，高素质的专业技术队伍为企业创品牌走市场打下坚实基础，仅从上世纪八十年代以来，先后有20余项建筑工程项目荣获省部级优秀设计奖，西安樱花园住宅小区荣获2002年全国住宅科技金奖。

本报记者　阎冬