创建和谐企业妥善处理劳动关系

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二要依法规范劳动用工。目前一些企业，特别是一些中小型企业在执行劳动合同制度方面还有差距，使劳动合同作为规范用工和保护员工合法权益的作用未能得到有效发挥。构建和谐企业必须依法规范用工，认真贯彻《劳动法》，积极推行劳动合同制度，依法加强劳动合同管理，从源头上规范各类企业的用工行为。各种所有制企业特别是私营企业和有雇工的个体户都要与职工签订劳动合同。同时，要规范劳动合同的内容，劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策规定。

三要强化职业安全，保护职工身心健康。实现体面劳动的关键，是改善劳动者的就业环境和劳动条件。稳定协调劳动关系，创建和谐企业必须把企业安全生产、清洁文明生产列入重要工作日程。要建立健全安全生产控制体系，层层落实安全生产责任制，建立安全生产长效机制，把安全生产建立在依靠科技进步、科学管理和提高劳动者素质的基础上。加强员工培训和安全教育，增强全员安全意识，杜绝违章作业现象发生。要建立和健全安全生产预警机制和应急救援预案，增强应对风险和突发事件的能力。

四要推行平等协商和集体合同制度。平等协商的过程，是劳动关系双方求同存异、通过对话逐步达成共识的过程。要把企业和员工最关心的热点、难点问题，作为平等协商、集体合同的重点，并在协商过程中努力解决，在集体合同条款中具体加以体现，不断增强集体合同的针对性和实效性。要建立健全强有力的劳动争议调解仲裁机制和机构，建立健全由劳动行政部门、工会和企业联合会组成的协商劳动关系三方机制，努力从源头上、从法律法规和政策上更好地协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益，凝聚经营者和职工的力量，齐心协力创建和谐企业，达到企业与职工双赢的目的。　（宋西林）