工会干部要提高自身素质

时下，不少工会干部抱怨工会工作难做，难在一是得不到企业党政领导的支持，二是活动经费不足，三是得不到广大职工的理解，四是自身处境尴尬，活像“风箱里的老鼠，两头受气”。

然而笔者近日对周围20多家企业调查发现：除个别企业领导对工会工作缺乏认识、认为工会是可有可无的组织外，95%以上的企业领导对工会工作十分重视，不仅按职工工资总额的2%定期划拨活动经费，还能根据工会工作的实际情况适当追加活动经费；85%左右的工会主席直接参与了企业的经营决策；绝大多数职工不仅理解和支持工会工作，而且愿意为工会工作献言献策。那么，一些企业的工会干部为什么还会有“难”的感觉呢？

一是一些工会干部对工会工作缺乏正确认识，要么认为工会工作就是喝茶、聊天、看报纸、办舞会、发电影票，要么以为工会的主要任务就是监督企业领导遵纪守法，维护职工合法权益不受侵害。他们工作的主要内容就是每月定期收缴会费和想方设法花掉企业每年划拨的活动经费。

二是一些工会干部自身素质差，既不会吹拉弹唱跳，又不懂组织协调和经营管理，更对有关的法律条文一无所知；既不深入生产现场，了解生产经营情况，也不走进职工群众，了解职工关心的热点、难点问题，对各种学习培训更是毫无兴趣。这类工会干部大多通过“关系”进入企业工会，目的只有一个——轻轻松松、舒舒服服混日子。

其实，我国企业工会的宗旨，一是维护广大职工的合法权益不受侵犯；二是积极参政议政，为企业生产经营和长远发展出谋划策，当好参谋。因此，作为一名工会干部，首先要有一个“热心肠”，能经常耐心细致地深入实地，体察“民情民意”，并想方设法解决职工遇到的困难，把职工的一些想法和建议及时向企业领导汇报。二是要加强自身学习，努力提高自己的综合素质。工会干部相对于一线生产工人来说，有充足的学习时间和较好的学习环境，应抓住一切机会，学习有关法律法规以及文体休闲、生产经营、社会保障等方面的知识，提高自己的综合素质。三是要想方设法积极组织旨在增强企业竞争力、提高员工思想素质和业务水平的各类技术比武、岗位练兵和技术改造活动。四是要“与民同乐”，搞一些职工喜闻乐见的文体活动，活跃职工业余文化生活。五是要实事求是，既坚持原则，维护广大职工的合法权益不受侵害，又能从行政领导的角度和企业的实际情况出发，做好职工的思想政治工作，引导广大职工正确认识企业发展和结构调整时遇到的暂时困难和问题，为企业的长远发展和职工队伍的团结稳定做出贡献。

只有这样，企业工会才能成为行政领导的好参谋，得到行政领导的支持，才能成为广大职工的“贴心人”，得到职工的信任和拥护；工会干部也才会受到大家的尊敬和爱戴。　■陈继军