八年一剑树品牌

在带领职工群众全面建设社会主义小康社会的新征途上，区县工会工作压力大、事务繁多、责任重大，可大部分区县工会工作人员却很少，特别是部分人员的编制多年来没有很好的得到解决。这些都严重影响着区县工会工作的正常开展。然而，记者近日在志丹县采访时，看到了一个可喜的变化：困扰了20多年的俱乐部编制问题已得到圆满解决，县编制办下文确认了俱乐部为副科级建制事业单位。从此，该县俱乐部的几名职工的工资和县总工会的其他人员一样，被纳入了县财政统一预算。这在全省还是第一家。除此外，今年县上下拨的工会经费在去年的基础上还净增了25%。

志丹县委、县政府对工会工作如此大力支持的现象在全省是不多见的。而这种支持得益于工会对县域经济发展和建设和谐志丹的独特贡献。

志丹县总工会主席蔺彦虎是目前延安市13个区县唯一连任两届的“老主席”。他1998年到工会工作时，在市总工会的领导和当地党委、政府的支持下，率先推行政务公开工作，并取得了实效，工会工作也一直走在延安各区县的前列。从1998年到现在，他们用“八年磨一剑”的精神，打造我省区县工会工作的品牌，赢得了应有的地位。

八年来，志丹县的工会工作，始终按照“围绕中心，强化服务，落实重点，建强自身，谋求发展，深化提高”的原则，打造着有自己特色的品牌。在采访蔺主席时，他认为抓好区县工会工作应从以下几个方面努力。一是加强调查研究工作，为正确的决策提供可靠依据。通过调查，解决了7名单亲困难女职工的生活问题等一系列问题。二是不断加强维权机制建设，维护职工的合法权益。在2000年，他们就建立起了劳动关系三方协调机制；建立平等协商集体合同制度，全县国有企业签订集体合同的达到100%，非公有制企业达到75%；以职代会为载体，推行政务公开工作，做到100%的基层单位按期召开职工（代表）大会，每年按时召开全县政务公开职工民主评议大会。三是关心困难职工生活，坚持为他们办实事。加强困难职工紧急救助工作，去年就救助了11人，发放救助金1.2万元；坚持开展重大节日送温暖活动，八年来看望3200人次，发放慰问金近300万元；坚持开展“交友帮扶”活动，去年有62名困难职工得到了各级领导的帮扶；坚持帮助困难职工子女上学，去年除工会协助民政部门资助了188名困难学生，县总工会还集资1.2万元，资助了11名困难职工子女上大学。通过这些坚持，他们做到了省总工会向社会所作的“三项承诺”，为建设和谐志丹做出了特殊贡献。

本报记者　阎冬