别让我们身痛心也痛

职工因工作遭受事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，使受伤职工按照规定进行治疗，享受工伤待遇。但是，近年来我们在接待上访职工中发现，一些用人单位没有对因工受伤的职工申请工伤认定，对就医应享受的待遇没有依法办事，使职工的合法权益受到侵害。具体表现是：

一、不认定工伤，单位不见了。有的企业对因工受伤的职工不但不认定工伤，而且关门走人无处找，对职工的就医带来难处。李素一是某饭馆职工，在压面时把手指压断了，单位不申报认定工伤。在有关方面指点下，他于2005年自己申报工伤认定并评为伤残10级。2006年3月份，他多次去单位索要药费，结果饭馆关门不见人了。使他一下陷入困境，为了解决问题，他到处打听老板住址，一直没有结果，使他在肢体痛苦的同时精神也倍受折磨。

二、单位超过时限申报工伤认定，劳动部门不受理。有的企业对职工受工伤后，不按规定申报工伤认定，因超时限劳动部门不受理，给职工看病带来困难。某私营饭店女职工齐蕊莉2003年6月通过劳动局招聘到该饭店当洗碗工，签订了三年期劳动合同。2006年3月25日下午在洗碗房端不锈钢食品盒时把腰扭伤，经医院检查，诊断为腰间盘突出。她提出工伤认定，饭店于2006年5月8日到劳动保障部门去申报工伤认定，因超时效，劳动保障部门不受理，单位以此为由不解决工伤问题。并说，劳动保障部门不受理，把申报材料给了她。她拿着这个材料多次到劳动保障部门去申报，劳动保障部门就是不受理，她的看病钱成了问题。

三、单位认定是工伤，新领导不承认。有的企业对因工受伤的职工承认是工伤，并按工伤规定对待，但没有经过劳动部门认定，企业新来的领导不承认是工伤，给因工受伤职工享受工伤待遇造成问题。某公司职工李博生2003年因工受伤，公司承认是工伤，一直按工伤对待。但在2006年新来的领导不承认，认为公司认定的工伤不算数，应该有劳动保障部门的认定才算数。他感到很为难，因为没有经过劳动保障部门认定是公司的事，他也不知道，现在受伤的腰部犯病需要治疗，不能享受工伤待遇，报销药费就成了问题。

四、不认定工伤只报药费。有的企业在职工因工受伤后不申报工伤认定，也不评残，并随意把职工辞退，什么都不给，使受工伤职工的就医、生活成了问题。某钢构有限公司职工张佳平1996年6月应聘，2001年11月上班时，给机器上料把左小腿压骨折，把左脚半截压掉，当时公司没有申报工伤认定，也没有评残，只给他报了3万元医药费。伤好后，公司安排轻活让他干，到2006年5月11日通知他不要干活了让走人，什么都不给，他面临着要做第二次手术，要取掉腿上的钢板，脚已经少了半截，没有钱看病，没有钱吃饭，使他一下陷入了困境。

五、只认定工伤不评残。有的企业通过劳动部门给受伤职工认定了工伤，但不申请评残，使职工享受不了伤残待遇，还要以辞退相威胁。某酒店职工王琪2003年11月应聘，2005年11月7日维修排油烟机时从房上掉下来，摔断一根肋骨，右手腕粉碎性骨折。2006年5月，酒店向劳动保障部门申报了工伤认定，但不给评残，伤还未完全康复，酒店要求他上班，不上班就要辞退，他觉得要辞退，酒店也该给他评残，他应该享受伤残待遇，不能让他光走人，啥都不给。故上访问单位不申报评残该咋办？

记者认为，职工发生工伤事故以后，用人单位应以人为本，自觉按照《工伤保险条例》规定，为职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，使职工享受到应得的工伤保险待遇，不要为了本单位的利益而损害职工的合法利益，引起争议纠纷，造成劳动关系紧张，既影响企业生产秩序，又给社会带来不稳定因素。政府有关部门应加大监督检查力度，认真执行《工伤保险条例》，使职工合法权益得到维护，使劳动关系和谐，社会稳定，使这些肢体受伤的职工不要在心灵上再流泪。

■刘树茂　郝振宇