职工患职业病应由用人单位承担责任

某厂职工朱某进入工作场所就感到头昏气短，回到家里耳中似乎还萦绕着机器的嗡鸣声，因此失眠、心慌，身体日益不适。后到医院检查，被诊断为心脏病和噪音性耳聋。朱某认为自己以前身体强壮，到工厂后仅三年就发生了病变，肯定与职业有关。于是，他要求企业进行健康检查并提供医疗费用。工厂却以同车间工人都没病，惟你朱某有病，属于个人原因为由，拒绝了朱某的要求。随后，朱某又专门到职业病诊断机构申请诊断，被诊断为疑似职业病。但工厂仍然不予认可。

朱某无奈，即以企业安全卫生条件差，严重危害其身体健康，致使其患上职业病的理由，向当地劳动争议仲裁机关提出申诉，要求工厂改善劳动条件，享受工伤保险待遇。

劳动争议仲裁机关受理了此案，通过实地调查看到，朱某从事工作的车间安装有两台大功率的压缩机，昼夜运转震耳欲聋，厂房低矮狭窄，没有设置隔音或消音装置，工作环境恶劣。而且，与朱某同车间的工人都程度不同的存在心跳过速、耳鸣等不利健康的症状。又经仲裁机关委托的专业技术部门现场鉴定，厂房内的噪音严重超标，已大大超过人体所能承受的限度。再经职业病防治所和劳动鉴定委员会鉴定，朱某因工作环境恶劣患病，没有证据否定职业危害因素与病人临床表现之间的必然联系，因此，认定朱某所患疾病为职业病。

仲裁机关认为，某厂违反国家劳动安全卫生法规，未能向劳动者提供符合国家规定的劳动条件，未能对劳动场所采取有效的防噪音保护措施，导致职工患职业病。经调解，该厂同意执行限期整改的行政指令，停产两个月安装消音装置和建造隔音休息室，经验收合格后方能恢复生产。朱某因工所患的心脏病和耳聋，由该厂负责，按国家工伤保险有关规定妥善处理。

张玉林律师评析：《劳动法》第52、54条规定，用人单位必须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者提供法定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。从本案情况看，当事工厂显然存在违法行为，理当承担职业危害的善后责任。当事职工朱某具有较强的依法维权意识，并幸得相关部门与机构的公正处理，不仅使朱某个人的权益受到保护，还排除了一处有可能扩大危害的职业安全隐患。