莫使严管变严酷

·千河·

由于父亲住院需照料，便申请不加班，则被认为是“纪律散漫，不服从领导”；因连续加班10多天，深感实在受不了，只有一天没去加班，就被张榜开除。这是陕西隆邦安全玻璃有限公司员工吴刚和李婉韵遭遇的“严酷”处理，而且所有工资不予结算，被计入生产部人员储备基金。（据《华商报》8月15日）

作为企业，在日趋激烈的市场竞争中要生存、要发展、要壮大，日常实严格的管理，本无厚非。但把严格管理弄成铁心冷面，甚至是严酷无情，那就实在太过火了。而让人担心的是，类似这种过火行为并非少见，厂家往往以严格管理为名，把《劳动法》撇在一边，随心所欲，意气用事的制定一些既不合法，又不合理的“土改策”、“土规定”，依此来“卡”员工，严重侵害着劳动者的合法权益。隆邦安全玻璃有限公司强制要求加班的做法是违法的，而根据现行的相关法律法规条款，解除劳动合同，也应按规定给予劳动者报酬。