能不能不说“打工”

·陈军·

随着社会经济的发展，新的劳动用工制度已打破了计划经济下职工身份的区别，不论国企还是私企，每个员工都是同一起跑线上的主人，都享受着同等的劳动报酬和社会保障待遇。

但是，企业中的大多数员工却长期存在“打工”的思想观念，而且根深蒂固，认为“拿多少钱干多少事”，与企业之间形成了一种以个人利益为第一的劳动关系，在他们的心里认为“自己只是一个普通的打工者”，劳动报酬和福利待遇必须与劳动成正比，而为企业利益考虑很少。遇有工作稍不顺心，待遇降低或者与管理者之间产生矛盾，就对企业没有更大的信任和更持久的期待，在“反正到哪里都是打工”思想的驱动下递交辞职申请报告。

员工辞职在企业是很平常的事情。我们常常埋怨企业“为什么不提高工资福利待遇或者创造愉快的工作环境，减少员工流失率”的同时，是否也应该审视一下那些辞职的员工们，他们是不是应该打破“打工”的观念，不把工作当作谋生的手段，而把自己看成企业的主人，树立主人翁意识，像热爱自己生命那样去爱自己喜欢的工作，把一份普通的职业当做事业来经营，用积极的工作态度和优秀的工作业绩去争取更多的权利和利益。只有企业发展壮大了，员工们才可以去分享发展所带来的财富。

一个人只有在学习、工作中不断积累智慧与经验，才能实现自己的人生价值，总是把自己定位在“打工”身份上，永远都不会找到适合自己的事业。