韩城矿务局下峪口矿工会加强自身建设

本报讯　韩城矿务局下峪口矿为把“工会工作创新年”活动不断引向深入，切实“维护职工权益，促进企业发展”，全面加强工会自身建设，使工会走向工作规范化、标准化、制度化。

该矿工会按照《韩城矿区工会工作规范》，首先对工会各部室负责人及全体业务工作人员进行了责任分工，具体工作目标任务落实到人；其次所有工作实行对口管理，按照局矿两级工会下达的工作安排，各部室及工作人员团结协作、紧密配合，实行一级向一级负责，扎实、细致、认真完成各项工作，不得推诿扯皮、我行我素。在工作中力求多出成果，实现突破和创新，推动工会工作上台阶；第三严格遵守工会财务管理制度，所有经费支出做到事先预算，分管副主席审批，工会主席“一支笔”审批实施；同时建立完善了考核激励机制，对各部室工作实行目标化和量化考核。考核等次分优秀、良好、称职、不称职四个等次。由矿工会主席组织综合考评组对被考核的部室人员进行考核鉴定，按考核等次及工作成果适时给予奖励，作为个人年终评先树优的重要依据。对完不成工作任务的，将给予一定的经济处罚，在学习会上通报，对确实不能胜任工作的将给予工作调整。

（姜玉琴）