加强青年文化建设的探索与实践

近几年，蒲白矿务局创建以增强文化力，激活生产力；提高学习力，促进生产力为核心的学习型企业文化，取得了卓有成效的成果。作为企业共青团组织，如何审时度势，抢抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强矿区青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，蒲白局团委进行了积极的探索和实践，并取得了一定成效。

一、营造浓郁氛围，强化舆论引导。认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。近年来，团委结合局党委围绕创建企业文化开展的宣传教育活动，从抓宣传教育、提高认识入手，层层召开团的工作会议，帮助广大团干部、团员青年提高认识，增强参与创建活动的积极性、主动性。在此基础上，强化了团员在团意识教育，在团员青年中深入开展了“让团徽带起来，团旗飘起来，团歌唱起来，团的活动开展起来”主题教育活动，把团徽、团旗、团歌等团的标识作为统一矿区团员青年思想行动的重要标志。同时，结合矿区团工作的实际，在全局团组织中开展了青春建功理念、口号征集活动，组织团员青年进行了“蒲白需要怎样的青年文化”、“蒲白在发展，我们青年怎么办”大讨论，引导青年围绕蒲白企业文化、安全文化、蒲白精神等方面，挖掘企业精神的内涵，提炼具有共青团特色的青春建功理念。在广泛讨论、修改、完善的基础上，形成了“青春、学习、奉献、成才”为核心内容的矿区青年文化理念。

二、立足青工岗位，深化理念渗透。加强企业青年文化建设，必须把团的工作理念内化为团员青年自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作上。特别是通过实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容。一方面开展了知耻明辱教育活动，胡锦涛总书记“八荣八耻”的社会主义荣辱观提出后，我们结合局实际情况，开展了“学习八荣八耻，争做时代先锋”主题活动，向全局团员青年发出了学习八荣八耻倡议。通过开展“知荣辱、讲礼仪、促和谐”辩论赛、“知荣辱、树新风、促和谐”文艺汇演等活动，深刻领悟“八荣八耻”理念的精神内涵。另一方面，加强了团的标示性建设。注重发挥环境育人的作用和优势，各基层单位在显要位置树立以“实施青春建功行动”为主要内容的大型牌板，悬挂了宣传条幅标语，并结合青年岗位工作特点，制定了具有青年特色的工作警示语、提醒牌，如：“团员示范岗班组为您服务”、“青年安全岗提醒您”等，用“青春、学习、奉献、成才”时刻激励团员青年、感召团员青年。

三、注重载体推动，凸现青年特色。为确保开展青年文化活动制度化、经常化，我们建立了以二级团委为核心，以支部为主体的青年社团组织，把这些社团组织建成“青工之家”，使之成为青工的精神家园。如：局教育培训中心开设的青少年活动中心，矿区成立的青年羽毛球协会、青年乒乓球协会、青年书法协会，白水矿成立的青年电脑爱好者协会等。特别是针对矿区青年学习需求，定期开展“读书交流”、“计算机沙龙”等活动，以心得交流、专题调研、问题探讨等形式，为团员青年提供学习交流平台。围绕纪念“五四”运动突出了对青年思想教育和青年文化生活的活跃，始终坚持弘扬团结、稳定、上进主旋律，通过举办纪念大会、报告会、座谈会、知识竞赛、重温入团宣誓等形式，展示了共青团组织在青年教育中的优势和作用。

四、优化整合资源，整体强势推进。加强青年企业文化建设，重在融会贯通，相互促进。要采取多种形式，开辟多种渠道，整合方方面面的力量，建立和形成开放的工作机制，吸引各部门和各界人士参与青年文化建设。如，在蒲白局安全生产月活动中，团委联合安全监察部开展了“掌握安全知识，远离事故伤害”主题教育活动，联合教育培训中心团委开展了“童心盼安全、寄语祝平安”、“安全承诺千人行”主题教育活动，加大对青年安全理念的宣传灌输，培育青工个人和群体的安全价值观，集中展示了矿区广大青年积极参与安全生产，建功立业的风采，扩大了团的工作影响。

同时，还要注重与推进团的各项工作相结合，把加强青年企业文化建设融入到创建学习型团组织，加强团的自身建设之中，特别是要借助企业文化的制度管理，制约和规范团员青年的言行，进一步推动企业团的作风建设。从而使团的工作更加适应建立现代企业制度的要求，走出一条高效、求实的新路子，更好地促进企业的快速发展。

（丁江辉）