你的第一份工能做多久？

每年8月，都有一拨大学毕业生参加工作，成为职场新人。这些人，对于自己的第一份工作，能做多长时间呢？调查显示，越来越多的人在半年以内就跳槽，成为职场“闪离族”和“跳早族”，那些能够在一个岗位上坚持十年以上的人，已经为数不多。职场专家表示，“浅尝辄止”的工作经历太多，不仅不能为求职带来加分，反而会令企业觉得没有安全感，失去信赖，从而让自己付出高昂的“隐形代价”。

类型一：半年内即跳槽

每一个跳槽者都可以找到不同的理由，“闪离族”的理由更多，更坚决。今年本科毕业的冰冰，第一份工作是在广州一家教育机构当一对一的补习老师，辅导小学生奥数。这份工作做了大概4个月，她就坚持不下去了。离开的原因是工资待遇没有想象的好。在生源一定的情况下，该教育机构招了很多新的老师，使得她的课时减少了，提成也减少了，加上福利不好，没有看到发展空间，于是便辞掉了这份工作。

发生“闪离”的原因有很多，主要有薪水待遇、工作内容、发展空间等。

类型二：三五年跳槽最有价值

职场专家表示，第一份工的黄金期是三至五年，通过三五年的磨砺，职场新人掌握的技能才趋成熟，此时跳槽可以寻求更大的发展空间，不跳槽也可以成为公司骨干。

温先生毕业后，在广州一家国企当文秘，工作至今已有两年了。他表示，短期内没有离开公司的打算，“虽然国企有它固有的积弊，但观望中自己也没有遇到更加合适的工作。而且公司有一些出国的机会，在国外工作，较能锻炼人，有一定的价值。”

类型三：坚守第一份工不放弃

大学毕业后的第一份工能够坚守5～10年的人，多见于一些知名外企、国企、事业单位的老员工，他们已经成为企业中层或成为技术专家，独当一面。阿俊的第一份工是在肇庆一家高新科技公司当研发工程师，一做就是七年。阿俊告诉记者，工作这么久，一方面是因为工作性质比较符合个人的兴趣，另一方面，“做研发可以学到好多东西，又有好多其他人没机会接触到的前沿知识、设备。”

周小姐的第一份工作是在一家媒体的广告处，一干就是十年。她觉得这份工作每年都会接触到不同的人，比较有趣，而且有较好的发展机会。此外，工作时间较为规律，很少加班，离家不远，适合追求生活稳定的自己。

坚守：为职业生涯做“加法”

对于大学毕业生的“闪离”行为，某招聘网站今年8月曾做过一个小调查，结果发现，47%的人第一份工做了“半年以下”。第一份工作辞职的原因是什么？20%的人归因于工资待遇，30%的人认为工作内容单调乏味，58%的人认为没有发展空间。

第一份工坚持的时间越来越短，说明学生初次就业的匹配度越来越低。学生与企业之间的分歧，可能发生在薪水、工作环境、工作内容、企业文化、专业不对口、沟通渠道的不畅、毕业生自身的学习需求和公司实际要求的不符等方面。当分歧不可调和时，处于弱势的学生只能选择离开。

职场人士建议，当个人的诉求与企业的要求没有重叠之处时，学生首先要先调整自己，让自己学会接受不完美，从不完美的工作中找到继续工作的亮点，力求通过第一份工作，提高核心竞争力和职业判断能力，如此，第一份工才能为职业生涯做“加法”。

（邓仲谋　林家宝）