工资协商呈现立体化格局

“自2001年稳步推进工资集体协商开始，10年来上海市静安区逐步形成了多层次、立体化的协商格局。”静安区总工会主席周文芳介绍，该区工资集体协商范围不断扩大，协商主体由单个企业逐步向楼宇、小区等区域延伸，向餐饮、物业等行业发展；协商内容不断拓展，不仅涵盖职工工资，而且进一步向福利待遇、休息休假、体检制度落实等方面拓展；协商质量不断提高，集体协商工资水平由法定标准逐步向满足合理利益诉求突破。

在协商方式上，该区探索了“代表协商框架，企业确认条款”的运作方式，通过区域性职代会，企业方和职工方通过相应民主渠道选举产生各自代表，就楼内、园区内、专业街内具有共性的职工工资问题进行协商，形成区域性工资集体协商协议。在履行民主程序后，由各个单位签章确认，承诺履行工资协议，同时还可以提出本企业追加履行款项。会签确认后报送区劳动局备案，从而为合同有效履行提供法律和制度保证。　（钱培坚）