“四个层次”促岗位廉洁

本报讯　今年以来，澄合二矿分公司党委组织有关部门通过相互提、集体摆、领导点、组织审等方法，突出“四个层次”，全面深入地查找岗位廉政风险，有效识别各自工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险。

在领导岗位自查上，该公司党政领导班子成员从全矿高度查摆和分析生产、经营过程中产生廉政风险的个性和共性问题，从体制机制、权力运行、人员管理等环节查找领导岗位的廉政风险，重点查找自身在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。在中层岗位自查上，科室、区队根据职责定位，针对工作过程中可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。在重要岗位自查上，涉及人、财、物等重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，进而有效增强了全体党员干部廉政风险意识，进一步推进了该公司惩治和预防腐败体系建设。　（王文亮）