让外来工、农民工都能当职工代表

47岁的王炎和哥哥一起经营着一家祖传的醪糟店，一年365天早起劳作成了他们一家的习惯。5月10日早上，王炎放下手里的活，换了身干净的衣服，径直走进站南街道朝阳社区三楼会议室。这次参会对他来说，不仅仅是当听众那么简单。

作为渭南市临渭区站南街道，金水路南段餐饮服务行业工会联合会的一名职工代表，今天王炎要和其他50余位代表一起，在第一届职工代表大会第二次会议上，通过举手表决的形式选举产生工会联合会委员，审议《金水路南段餐饮服务行业工资集体协商（草案）》和《劳动卫生专项集体合同（草案）》的决议。而就在一年前，别说职工代表，就连王炎对工会的认识，也仅仅停留在“那是扶贫给钱的”。

时间追溯到一年前。地处渭南市中心的金水路美食一条街，集聚了200多家餐饮企业，从业职工近2000人。由于这些餐饮企业大部分是民营或个体经营，劳动关系存在的隐性矛盾不断暴露出来。支付职工工资随意性大、劳动强度大与收入不相对应、个别企业安全卫生状况差等等。店小人少，职工们势单力薄，如何才能有效维权？

渭南市总在充分调研后认为，如果能在产业集群的区域内建立行业性职代会制度，从行业层面把在小企业里难以解决的问题提升到行业一级来解决，职工维权的力量便可由弱变强。为此，渭南市总首先帮助美食街5家经营规模较大、员工较多的餐饮企业组建了工会，发展了35家工会小组，在此基础上成立了美食街餐饮业工会联合会。经过充分协商，按照各企业职工人数多少分配职工代表名额，最终产生50名代表。2011年5月10日，在金水路南段餐饮服务行业首届职代会上，由工会联合会主席与各餐饮企业法人代表签订了《集体合同》。职工们说，行业性职代会就是我们的权益“保护神”。

金水路南段餐饮服务行业职代会闭会期间，他们积极组织餐饮服务行业工会知识培训会，还建立了职工代表巡回检查制度、职工代表例会制度、提案制度和职工代表培训制度，积极督促企业经营者落实好职工合法权益。

尽管金水路美食一条街建立行业性职代会制度不到一年，但在维护职工合法权益、协调劳动关系上已起到明显作用：职工生病住院，企业主主动登门慰问；企业的安全卫生环境得到明显改善；集体合同中规定的职工依法享有的各项社会保障也都逐步得到落实。

本报记者　刘楠