平等协商和集体合同仍然是“牛鼻子”

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集体合同制度是维护职工合法权益的重要机制。工会实行监督和参与争议调处是维护的重要手段，但是属于事后维护，有一定的被动性；帮助和指导职工签订劳动合同是维护职工劳动权益的重要一环，但相对用人单位而言，职工个人的弱势地位显而易见，因此，维护作用带有很大的局限性；参与劳动法规政策的制定，是工会实现源头维护的主要手段，对于实现从总体上维护职工的劳动权益，具有特殊重要的意义。因此，集体合同制度是维护职工合法权益的重要机制。

推行平等协商集体合同制度有利于增强企业活力，促进企业发展。平等协商和集体合同制度是依法规范企业和职工双方行为，改善和加强企业管理，增强企业凝聚力，促进企业发展的重要途径。推行平等协商和集体合同制度客观上要求企业经营者和职工加强学习和掌握劳动法律法规知识，增强经营者依法治厂、依法维护的观念，增强职工依法自我保护、依法履行职责的意识。签订集体合同有明确的法律依据，经过了严肃的平等协商程序，而且广大职工人人知晓，因此对企业经营者和职工群众都具有较强的约束力，可以有效地克服企业行为的随意性，规范企业管理，增进企业与职工之间的理解和沟通，调动职工积极性，提高企业经济效益，促进企业发展。