企业发展的核心是文化

俗话讲，三流的企业靠技术，二流的企业靠人才，一流的企业靠文化。国家开发银行陕西分行自1998年成立以来，在实践中探索形成了以开发性金融理念为核心的开行文化，使文化成为分行持续健康发展的强大动力。

2009年2月，该行成立了企业文化手册研究小组，充分借鉴国内外知名企业文化建设的成功经验，集思广益、反复推敲、不断锤炼，融和分行自身文化特色，凝练总结出了体系完整、内容丰富、特色鲜明的陕西分行企业文化，形成了“以一流的市场业绩，建设政府的银行、民生的银行、国际的银行和专家的银行”的愿景，铸就了“以德正身、以能立业、以义取利”的核心价值；提炼了“燃激情、耐磨砺、提修为、精技能、善沟通、重细节”的员工职业素养，成为打造陕西分行软实力的核心武器。

分行企业文化基本理念形成之后，编写小组人员开始对企业文化手册的格式、排版、色彩等方面进行了专题讨论，邀请了专业的设计公司参与制作。对文化手册的每一个细节，大家都仔细研究；对每一幅图片，都精挑细选。

企业文化手册自诞生之日起，就成为伴随分行每一位员工工作、学习、生活的亲密朋友。在企业文化的鼓舞下，分行员工拥有了一种衷心认同的核心价值观念，一个促进员工奋发向上的心理环境，一个确保企业经营业绩不断提高的内在动力，一个推动组织变革和企业发展的无形力量。全行员工自觉地以企业文化为指引，用文化鼓舞人，用文化促发展，用文化创未来，使企业文化融入血液，内化于心，外显于行。

分行企业文化建设的成果，集中体现在分行每一位员工身上，体现在地方政府对开行人的评价上。在与省内各地市、区县政府及客户合作过程中，陕西分行信贷员塑造的“敬业、专业、优质、高效”的形象，得到了地方政府和客户的一致好评。“开行干部”、“开行品牌”、“开行文化”，已成为陕西金融界一道亮丽的风景，打造了开行“快捷、优质、诚信”的良好口碑。

企业文化建设与打造和谐分行一脉相承。2009年2月，分行确立了“用爱筑和谐”的管理理念，提出要以企业文化为引领，形成以人为本，稳定有序，团结友爱，充满活力，企业气和人顺，员工心齐劲足的新局面。之后，分行围绕企业文化建设这一中心，多措并举，多点开花，通过丰富多彩、寓教于乐的各种活动，于春风化雨、润物无声中推进企业文化建设，形成了团结和谐、健康向上的良好氛围。

组织读书小组、开展读书活动是分行建设和谐分行的重要途径之一。分行读书小组成立于2003年，在2009年之后发展加快，行领导亲自参加每一次读书活动，鼓励员工加强学习。为促进员工开展研究工作，2007年分行成立了规划、信贷、评审等10个研究小组，培养学习习惯。2009年5月，分行组织了“打造陕西分行卓越团队”拓展训练，倍增卓越团队荣誉感、自豪感、归属感。2010年5月分行组织“自然、阳光、快乐——我们在运动”春季运动会，强化了分行员工追求卓越、奋斗不息的精神斗志，彰显了精诚团结、共创佳绩的团队精神。

近年来，分行先后成立了足球、篮球等12个文体小组，各个小组按周开展活动，分行员工都能在属于自己的集体中展示自我价值。　（胡永亮）