把职工幸福作为最高追求

据11月24日中工网报道，“领导心中有职工，职工心中有企业”，这是挂在齐鲁石化热电厂大门口的一幅火红的横幅标语，也是中国石化集团公司总经理助理、齐鲁石化公司总经理李安喜的口头禅。他认为，职工幸福是企业的最高追求，要让每个齐鲁石化人工作更敬业，身心更健康，生活更幸福。近两年来，该公司先后解决了历史遗留的11个不同群体的利益诉求，各级领导班子走访、慰问职工及家属达19万人次，其中投入帮扶资金2000余万元，帮扶困难职工12816人次。

企业要提升核心竞争力，必须把以人为本作为核心来抓。坚持以人为本，是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。只有激活人的因素，解决了人的问题，才能从根本上解决企业的和谐问题和发展动力问题。

现代企业，发展是为了职工，发展要依靠职工，发展成果要与职工共享。企业在吸引人才的同时，应多关注职工的幸福指数，倡导“努力工作，快乐生活”的文化理念。职工的“幸福指数”不仅和工资收入、生活保障等“硬”指标有关，也和同工同酬、职工职业生涯设计、心理归属等“软”指标密切相关。

必须看到，具有较高幸福感的人，才能更好的把有限的自身能量投入到外界建设性的事务中去，能够更自然开展工作，释放自己的潜能，提高工作效率，这对于取得成功是相当重要的因素。而那些感觉不幸福的人，消极的情绪会降低工作效率，而消极情绪背后的心理冲突常常会大量消耗有限的心理资源，“内耗”大了用于从事建设性工作的精力自然就会减少，如同电脑被病毒感染以后，CPU的系统资源大量被占用，正常的程序自然就会运行缓慢和容易“死机”。企业要想做大做强，首要的是关注职工，关注职工的幸福指数。

齐鲁石化公司把职工幸福作为企业的最高追求，近两年来投入帮扶资金2000余万元，帮扶困难职工12816人次，这是十分了不起的成绩。“领导心中有职工，职工心中有企业”，职工幸福了，企业还能不和谐吗？还不蒸蒸日上吗？

（钱桂林）