企业推出灵活休假制度值得赞赏

据1月16日中工网报道，新年伊始，重庆能源集团茶园公司职工把《常回家看看》“唱”成了现实。该公司为解决职工“回家难”的问题，特地推出了“集中轮休”、“周末集中休”、“轮班休”等休假制度，受到矿工欢迎。为解决职工“回家难”问题，该公司各区队不断优化劳动生产组织，建立了形式多样，灵活性和针对性强的休息休假制度。该公司还规定，国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等，均不计入年休假假期。

重庆茶园公司推行灵活的休假制度，如此呵护和保障职工的休息权，值得赞赏。

给自己休假，好好放松，然后再回工作岗位发挥力量，这是绝大多数职场人一致的盼望。可与职工热切盼望相反，企业对职工休假大多是“冷处理”。不能休假的理由林林总总：譬如竞争激烈，怕砸掉饭碗；工作繁忙脱不开身；薪水要打折扣；领导都不休假下属岂敢休假……这些原因让上班族对休假总也“爱”不起来。从我国目前的社会发展阶段来看，“被全勤”更多反映了劳资双方力量的博弈。企业基于法律法规和国家政策的要求而在合同或制度中规定了带薪休假，而资本的逐利性又决定其要最大限度降低劳力成本。“被全勤”无疑是劳动者权利受伤的注脚。

有记者对50名市民作了一项随机调查，调查结果显示，从未休过年休假的有40人，占80%；只休过一次年休假的有5人；另有5人表示，单位有带薪年休假制度并且一直在执行，仅占被调查者总数的10%。调查结果发现，公务员和事业单位、外资企业执行带薪休假比较好，私营企业、个体工商户执行力度就小得多。

企业让职工休假，可以保证劳动者体面劳动，是社会进步和文明发展的重要标志；企业让职工休假，可以营造良好的企业文化，培养职工对企业的忠诚度，有利于促进企业可持续发展。同时，休假有着潜在的经济效益和社会效益预期，有利于更多的人腾出时间与家人团聚，尽享天伦之乐。从这个角度来讲，重庆茶园公司推行灵活休假制度，可谓一举多赢。

（钱桂林）