将职工维权进行到底

“深入调查研究吃透下情是维权的前提，搞好源头参与是维权工作的根本途径，加强机制建设是畅销措施，办好实事能使维权工作直接见效。”这是西安市灞桥区洪庆街道总工会多年维权工作的宝贵经验。

洪庆总工会现有60多个基层工会，随着职工劳动方式、内部结构、思想观念发生的新变化，职工权益维护问题日益突出，维权工作就成了重中之重。

平日里，洪庆街道总工会走进企业，或搞座谈、或电话沟通，就是为了要吃透下情，对《工会法》、《劳动法》贯彻落实情况、企业改制中职工权益保障问题、职工素质情况、下岗职工再就业情况、职工生活情况、职工队伍稳定等进行多次调查，摸清基层企业职工的思想动态和部分权益被侵害的现象，及时了解到职工的意愿和要求，找准维权工作的切入点和着眼点。

工会无行政职能，维权苍白无力，洪庆街道总工会为改变这一情况，开始借力维权，与职能部门构筑维权平台，将维权工作社会化。2010年，洪庆总工会与安监局一起开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，督促辖区内基层企业排查安全隐患，维护职工的生命安全。在维护妇女合法权益行动中，联合妇联为女职工检查身体，并组织爬山等郊游活动。这些活动的开展，为洪庆总工会维权创造良好的工作环境。

“企业改制及企业规模小，时不时会出

现集体合同中断、集体合同内容不规范、履约率不高等问题，我们会向企业下发《集体合同》、《工资协议》和《女职工专项保护协议》范本，规范集体合同内容格式。”洪庆总工会主席刘瑾介绍，目前已指导企业签订20余份协议，同时，在企业中开展共同约定活动，倡议各企业努力做到不裁员、不减薪，从而维护职工的合法权益。

近年来，随着下岗职工的增多，下岗职工再就业成为洪庆总工会维权工作的重要内容，利用工会自有阵地的优势，开展技能培训，举办两期农家乐餐饮礼仪、烹饪培训和一期家政培训，参加培训人数达300余人。2010年，举办三场就业招聘会，为下岗职工和农民工提供20多个工种近百个岗位。

本报记者　杨琳