“澄合模式”开启党风廉政建设工作新途径

本报讯　“什么是澄合模式？那欢迎你到我们澄合来了解。”在陕西省第十次预防职务犯罪联席会议作经验交流时，澄合矿业公司党委书记、执行董事樊志斌曾对提问者这样说。

面临新建项目增多、经营及管理架构变革的新形势，澄合矿业公司创新管理，把预防职务犯罪工作作为落实党风廉政建设责任制、着力构建具有澄合特色的惩治和预防腐败体系的着力点，积极探索从源头上预防职务犯罪的新途径，与澄合两地检察机关联手，探索出一条澄合特色的“企检共建”预防职务犯罪工作的长效机制，共同推进预防职务犯罪工作，打造澄合预防模式。

该公司与澄合两县检察院成立了预防职务犯罪工作领导机构，设立了工作站和联络站，坚持在重大采购和工程项目招标过程中，邀请驻地检察院全程参与监督。并于2011年全面启动了岗位廉政风险防控管理工作，成为陕煤化集团公司试点单位。通过开展企检联合预防职务犯罪工作，保障了澄合矿业公司快速、持续、健康、和谐发展。澄合模式产生了较好的法律效果、经济效果、政治效果和社会效果。

党风廉政建设结出新硕果。自开展廉政文化建设以来，澄合矿业公司不断强化“廉洁也是软实力，风气也是生产力”的核心理念意识，违法违纪案件逐年下降、领导干部廉洁形象逐年上升。在2012年获得省国资委系统纪检监察工作先进集体，荣获了“2011年度陕西省内部审计工作先进单位”、中国内部审计协会“内部审计示范企业”等荣誉称号，党风建设和反腐倡廉工作得到了国家及驻地省市、集团公司各级领导的高度关注和肯定。

企业形象彰显新风貌。预防职务犯罪工作有力地促进了公司又好又快发展。原煤产量连年攀升、工业产值逐年递增，企业规模、效益和综合实力不断增长。2008年以来公司领导班子成为集团公司唯一一家连续四年保持“四好班子”称号的领导班子。2012年澄合矿业公司荣获陕煤系统唯一一家中华全国总工会会员评家示范单位。

干部队伍素质有了新提高。坚持“业绩导向、充分授权、过程控制、分级负责”的运行机制，各级管理人员忠诚事业、清廉奉献。基层领导班子党风建设测评优良率和基层领导班子成员廉洁从业测评优良率连续三年均达到了90%以上。　（雷利）