实行不安全行为“黑名单”制

本报讯　近日，神南矿业公司中能榆阳煤矿下发《员工不安全行为管控体系实施办法》，对员工个人安全行为养成，从管理和控制两方面入手，实施“黑名单”制，以求消灭不安全行为发生的诱因和土壤，从根本上防止和减少因员工行为不规范而导致的各类事故。

为了实现全员“上标准岗、干标准活，零违章作业”和矿井不安全行为发生率逐月降低10%的中长期目标，该矿对各类易发生隐患的作业场所、重点时段、高危人员进行了细化，通过个人、班组、区队、部门四级对照逐级闭环联防排查，将逐人、逐级及现场排查出的不安全行为人员纳入“黑名单”，逐一建立安全档案。通过再上岗系统培训、执行反向激励机制、重点盯防、签订联保责任书、个人安全账户考核等措施，降低人的不安全行为因素。

同时，该矿还对可能导致人不安全行为发生的诱因，进行了归类和划分，出台了区队、部门任务分解包保细则。员工不安全行为管控“黑名单”机制的形成，将从现场安全管理与当班工作量安排、作业环境与设备管理、部室保安责任落实与不安全行为分析等不同层面形成一个人人关注安全、参与安全管理的新氛围。实施此项管理机制以来，该矿大小隐性隐患制止率提升了30%，问题整改率达到了100%，4月初至今实现了“零三违”。　（王惠武）