积极探索新形势下企业廉洁教育的途径

教育是惩治和预防腐败体系中的基础性环节。习总书记在2013年1月份举行的中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议中指出：拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。同时强调，决不允许“上有政策，下有对策”，决不允许有令不行，有禁不止，决不允许在贯彻执行中央政策部署上打折卡、做选择、搞变通。

坚持示范教育，突出警示教育。示范教育是廉政教育的主要抓手。要培养、树立和宣传典型，充分发挥其示范导向、激励带动、凝聚感召和鼓舞斗志的作用，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的事业观、工作观、政绩观。要以弘扬党的优良传统、勤恳工作、无私奉献的先进典型作示范教育，使党员干部模范学习践行社会主义核心价值观。警示教育是廉政教育的有效方式，要积极推进廉政警示教育基地建设，以案施教，以案明纪，为反腐倡廉教育搭建一批固定阵地和全新平台，实现反腐倡廉教育实体化、阵地化、经常化。要注重教育内容的针对性、本土化，通过“用身边的事，教育身边的人”，警示党员干部认识到教训就在身边、诱惑就在眼前、失足就在脚下，进一步提高廉洁自律、防微杜渐的自觉性。要将单位内部集中式的组织教育与各部门经常性的自觉教育有机结合，扎扎实实地搞好各项廉政教育，使警钟无时不鸣，自警自省贯穿始终。2010年以来，铜川煤业铁路运销分公司和铜川市王益区检察院联合设立防止职务犯罪市区工作站，邀请专家定期开展讲座，结合煤炭工作实际，运用生动的事例和丰富的资料，以案讲法，从开展职务犯罪预防的意义，职务犯罪的特征、种类以及当前煤炭系统党风廉政建设和反腐败形势等方面进行讲解，并告诫大家要增强是非面前的鉴别力、诱惑面前的自控力。同时，解读党风廉政方面的相关政策、法规等等。

强化岗位教育，建立长效机制。岗位教育是廉洁教育的重要阵地，要引导党员干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力。企业教育中，根据不同岗位的职责和可能发生的腐败风险，小处入手，因岗施教，探索建立岗位廉政风险防范机制。要把重点领域、关键环节和重要岗位作为重中之重，强化岗位职权运行中的制衡力。建立反腐倡廉教育的长效机制，努力提高重点岗位的工作人员遵纪守法意识和自律能力。对掌握人、财、物审批权力的人员多提醒、多告诫，进行提醒式教育。在发现苗头性、倾向性问题时，要不失时机地敲响警钟，把问题解决在萌芽状态。对已经形成的规章制度要坚决贯彻执行，充分发挥制度的制约作用。推动廉政文化内容形式和传播手段创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉为荣、以贪为耻”的风尚。铜川煤业铁路运销分公司在党员干部廉洁教育方面，会不定期组织重点部门人员，例如保管员、负责工程项目等人员赴监狱参观，实地接受教育。并建立有党风廉政建设文化墙，廉政自律教育活动室等，综合运用典型的腐败案例、直观的图文素材、动情的现身说法等，使廉政教育入耳入脑、触动思想、震撼心灵。

在日常教育中，要注重贴近个体，根据党员干部的不同情况，进行不同内容和形式的教育。坚持因事施教，针对党员干部存在的主要问题、苗头性倾向以及症结根源，确定相应的教育重点。及时开展思想政治工作，解疑释惑，辨别是非。充分利用廉政文化这个平台，将廉政教育内容形象化、具体化、生动化，使党员干部在潜移默化中形成廉洁自律的价值观念、精神力量和行为准则，并与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育结合起来，不断拓展廉洁教育的新领域。　（杜秋生）