兴起“标杆文化风”

本报讯　为了加快延长气田标准化建设，着力打造一支“理论通、技术硬、素质好、形象佳”的先进文化队站，延气2井区采气大队着眼实际、开拓进取，以延长气田先驱者的定位，着力开展内部“比、学、赶、帮、超”的实践活动，一时间在队内兴起了标杆文化风。

该大队采气一区队大力提倡HSE安全管理体系，牢固树立“我要安全”和“我会安全”的工作理念。区队还在整个大队内部多次开展“安全趣味问答”以及“安全顺口溜宣传”等活动，做到了形象生动，通俗易懂，在帮助员工记忆的同时逐步形成了符合采输特点的“安全文化”。

采气二区队从提升员工文明举止和行为入手，抓好员工的文明素质教育，利用星级员工、首席操作员工评比等载体，开展员工技能、礼仪培训学习活动，使员工处处规范自身行为，培养良好的行为习惯。员工上下班养成了二人成行、三人成列的习惯，岗位卫生每天“三扫、三擦、三拖”，形成了整洁、文明、和谐的环境。

采气三区队在设备维修保养的过程中要求各站班组职工严格按照设备“三化三零”标准，对设备进行全面细致的检查维护保养，从设备的每一个螺丝等部位进行紧固、维修，消除脏、松、漏、缺等现象。突出做到一个“勤”字，即要求员工做到勤检查、勤观察、勤分析，发现问题就地整改，整改不了的及时上报大队，做到隐患不过夜，彻底消除隐患，实现设备“零缺陷、零故障、零事故”。

在管理创新中，采气四区队坚持渐进和连续的特点，以薪酬驱动员工的管理主动，以此改变以往干部的主观管理为员工的自主管理。整个区队出现了干部省心、员工静心、大家顺心、工作放心的良好局面。

（贺浩　强超）