“冬天是锻炼身体的好季节”

“冬天是锻炼身体的好季节。”这是陕煤化集团公司总经理杨照乾去年在韩城矿业公司召开的陕煤化集团对标管理工作座谈会上就煤炭市场遭遇“寒冬”正是企业苦练内功好时机的引喻。近一年多来，韩城矿业公司以开展全员岗位描述及在机电运行、多人配合作业岗位开展手指口述为主要内容的“双述”活动为抓手，提升全员素质，苦练内功，养精蓄锐，以期在市场回暖时赢得主动。

岗位描述大演练如火如荼

“背会、会做、做好”这是韩城矿业公司对岗位描述工作开展以来的又一要求。经过对岗位描述的意义及办法、途径等的广泛宣传之后，该公司相继组织开展了“描述演练推进会”、“示范描述交流会”、“描述考核点评会”，以及“手指口述推广会”，分级分单位分系统开展岗位描述大赛，出现了班组竞赛、工友对描、父子对述、夫妻互考的岗位描述热潮。特别是今年112名矿处级管理人员参与的“韩城矿业公司矿处级管理人员岗位描述大赛”更是受到全公司职工的普遍关注，把岗位描述大演练活动推向了高潮。在组织的6场比赛中，由公司党政领导及公司各专业副总组成评委，亲临演练现场，全程观看、现场打分、当场表彰，对描述不合格的领导干部要求重描。公司处级管理人员李海鹏工作业务能力很强，但平时不善言谈，经过两场不合格描述之后得到了锻炼提高，在第三次描述时以口齿清晰、声音洪亮、文本制作美观、精炼、逻辑性强而得到评委的一致认可，最后获得了二等奖。

截至10月31日，全公司（局）及各单位先后进行了30多场形式多样的大型岗位工作规范“描述演练、示范描述、描述竞赛、手指口述”等活动，在活动中涌现出许多“描述”能手、“口述”明星、“践行”典范，并且在他们的示范引领下，促使员工由要我“描述”到我要“描述”、由要我上台到我要上台的转变，增加了职工对岗位描述工作的认可度，推进了岗位描述工作的深入开展。

刚性考核促活动向纵深发展

为确保岗位工作规范描述、践行工作取得实效，韩城矿业公司首先出台了岗位描述工作与工资奖金挂钩的激励政策，建立了活动督察、考核、验收、奖惩为一体的刚性考核制度，活动领导小组采取定期和不定期对各单位岗位工作规范描述、践行工作推行情况进行督查，查工作记录、查班组学习记录、查岗位员工岗位工作规范描述、践行情况。对做的好的及差的单位和个人，按活动实施细则进行奖惩。从去年7月起，韩城矿业公司党政领导和机关部室负责人坚持每月深入各单位科室、区队、班组随机抽查考核在岗员工岗位工作规范掌握情况和践行情况，进行现场“描述”验收，现场纠正存在问题，指导在岗员工如何正确地将岗位工作规范内容落实在实际工作之中。到目前，全公司（局）11859名员工“岗位工作规范描述”参与率已达90%以上，岗位工作规范描述合格率达到80%以上。

岗位描述活动开展富有成效

韩城矿业公司全员参与的岗位描述活动由于培训成本低、针对性强，起到了前所未有的效果。通过近两年推行岗位工作规范描述、践行工作，进一步理清了岗位职责、明确了工作标准、规范了工作流程，提高了岗位工作危险因素预辨识与控制能力，执行力得到提升，示范引领作用得到充分发挥。现在公司（局）上下闲逛的人少了，学规范、学技能的人多了；违规操作的人少了，按章作业的人多了；危险因素预辨识与控制能力增强了，工伤事故率明显下降。据统计，2013年的工伤事故率与2011年相比下降了20%，全员工效达到2.655吨/工，较前大有提升。与此同时，还锻炼了各类工作人员的口才和胆识，使全员的综合素质得到全面提升。

苦练内功，养精蓄锐，在市场回暖时赢得主动是韩城矿业公司应对目前煤炭市场低迷的有效方法和举措。目前，该公司的“双述”工作正在进一步完善长效机制，促进员工素质普遍提升，让员工和企业在未来的工作和发展中持续受益。

（薛丽丽）