志在煤海正当时　齐心共建和谐家

近年来，韩城矿业下峪口煤矿工会按照“组织起来，切实维权”的工作方针，紧密围绕安全生产中心任务，以创建模范职工之家为载体，在促进安全生产、推进民主管理、提升职工服务质量、强化自身建设等方面取得了显著成绩。从2012年至今在全矿28个基层单位中先后涌现出了10个公司级星级班组，88个矿星级班组长，12名公司级劳动模范，1名省（部）级劳动模范，6户公司级文明家庭。在新时期创出了工会工作特色，使工会真正成为职工的“满意之家”。

围绕中心工作　发挥组织作用

该矿工会充分发挥工会的桥梁纽带作用，以特色活动为载体，聚人气、鼓干劲、争先进、创佳绩，努力开创工会工作新格局，先后组织开展了星级班组创建、工人先锋号、“安康杯”劳动竞赛以及小改小革“五小”创新等活动。在开展星级班组创建活动中，通过学习澄合矿业王村煤矿的先进经验，确立了以“科学发展观，安全生产”为主题，以打造全公司煤炭行业一流的先进班组的总体工作思路，在全矿28个基层单位建立健全班组安全管理体系，呈现出了“定位清晰，制度健全，科学管理，载体丰美，考核到位”的五大特点，形成了党、政统一领导，工会主管实施，党群、安检、企管、人力资源部等部门齐抓共管、分工协作的班组建设管理体系和运行机制。

履行工会职能　推进民主管理

为进一步全面加强管理，规范工作流程，强化制度建设，矿工会把民主政治建设作为理顺职工情绪，保持职工队伍稳定，推进企业和谐发展的第一要务，先后在全矿制定下发了《下峪口煤矿矿务公开实施手册（C版）、《区队（车间）队务公开作业指导书》及《关于印发2014年—2016年厂务公开》等条例规定，进一步明确了职工日常参与民主管理的具体内容和要求。矿工会在认真执行职工代表大会制度这一职工参与民主管理基本形式的同时，依据有关民主管理和矿务公开的规定，将强化日常民主管理当作推进民主管理工作的基础工作来抓，以改变职代会在闭会期间民主管理相对薄弱的局面，使职工参与日常民主管理活动与职工代表大会制度得以有效衔接，使民主管理实现了经常化。

选择好活动载体，发挥职工民主参与作用。近年来，工会坚持按季度召开职工民主管理例会、农民工代表座谈会，定期通报全矿安全生产市场营销、服务质量、成本控制、绩效考核等职工关心的重要情况，特别是煤炭市场价格及销售问题，解答职工代表关心的焦点、难点问题，听取职工代表的意见和建议，有效地维护了职工群众的知情权、参与权。通过民主管理例会的下情上传和上情下传的信息传递渠道，拓宽了民主管理的覆盖率，较好地发挥了职工代表联系群众和信息沟通的桥梁纽带作用。

服务职工群众　和谐凝聚人心

矿工会进一步加强困难职工档案规范化管理，先建档，后帮扶，实名制，全覆盖，对困难职工档案进行动态管理。对92名考上大专院校的困难职工子女实施了长期救助，为13名困难职工子女办理了陕西省天骄煤矿子女助学金，为3名困难职工子女申请了省能源化工地质工会“金秋助学”特困生一次性救助。使这些莘莘学子依靠工会的支持，没有一名因困难而上不起学。为90名大病职工实施了医疗救助帮扶，为124户困难家庭实施了生活兜底帮扶，共发放救助金167.67万元。建立了工会组织网络，完成了全矿3986名职工（会员）登记和会员证换发工作，进一步规范了会员会籍管理。工会还设立了“职工心声”诉求电话和电子信箱，以便及时解决职工反映的实际问题。诉求电话开通以来，职工反映的有关问题均得到了及时的答复，维护了职工队伍的稳定。

为开展好职工的文体活动，进一步丰富职工的文化生活，矿工会每年都要举办各类活动，使职工文体活动经常化。同时利用职工活动室、健身房、图书室等文化体育设施，为职工业余文化生活提供了方便，增强了企业的凝聚力，为企业健康和谐发展凝聚了正能量。　（程宏奎　张梦君）