国外工作制种种

固定时间制：传统的固定工作时间制，是当前最主要的一种工作制度。

间隔时间制：雇员可向公司提出间隔工作时间的要求，由公司裁定分组。

弹性时间制：这种时间制的特点是，公司规定一个中心工作时间，在中心工作时间以外，雇员可以提出适合自己上下班的时间。

紧缩工作时间制：雇员可将一个星期的工作压缩在二至四天里完成，剩余的时间由雇员支配。

变动时间制：这种时间制比弹性时间制灵活，公司对雇员的劳动只考核其成果，不规定具体时间。

削减工作时间制：有两种形式，一、雇员自愿扣除10%至15%的薪金，以换取十至四十天不等的假期：二、公司主动要求，但付给雇员部分失业补贴。　（张天麟　王君辑）