韩城劳人局贯彻《条例》抓落实

本报讯　最近，韩城市市属企业的厂长、经理们普遍反映说，劳人局贯彻《条例》动真抓实，实实在在放权企业，使企业内外部环境宽松，敢于放手大干，经济效益大幅度提高。据调查，到6月底，市属工业企业实现利润344.9万元，较上年同期增长194.5%。

韩城市劳人局贯彻《条例》在落实上狠下功夫。一是落实企业自主招工权。企业自主决定招工时间、条件、方式、数量和用工形式，自主组织报名、考试、体检和录用，劳人局只在各环节派员实施全程监督和服务。目前，市属各企业已自主招收2000余名合同制工人。劳人局还把技工培训与安置推向市场，由用人单位定向培训定向安置。少数不能安置的，实行毕业生和用工单位双向选择。上半年，市属一些企业自选200名学生，提前走上工作岗位。二是落实企业人事管理权。市属各企业已普遍实行干部和专业技术人员聘任上岗制，干部能“干”能“工”，工人能“工”能“干”。同时成立劳动争议仲裁委员会，为人才的合理流动创造条件。三是落实企业自主分配权。允许企业按照“企业工资总额增长低于效益增长和职工实际平均工资水平增长低于劳动生产率增长”的原则，自主确定职工工资和奖金分配办法，目前，市属2/3企业职工的工资已直接同工效挂钩，许多开始实行岗位技能工资制。

（齐宇强张宏伟）