秦川厂工会带领职工依法参与管理

本报讯　西安秦川机械厂工会带领职工向企业高、深、宽领域参与管理的作法，被厂长聂磊归结为一句话，叫做“万人企业万人办”。正是靠着这一指导思想，为迎接中国工会十二大召开，这个厂目前正展开“万人献万计”活动，提出有价值合理化建议千余条，确保年底实现产值5亿元，利税5千万元的目标。

秦川机械厂工会是全总命名的“全国模范职工之家”；厂党政领导亦都有依靠群众办厂的好传统。为使职工有职有权地依法从“高、深、宽”层次参与，工厂首先请6名职工代表进入工厂管理委员会参与厂一级管理，工会还采用与行政联席会议，职工代表不定期参政议政；直接参与制订保障《企业法》、《工会法》顺利实施的办法等。

为从根本上避免“你职代会评议你的，我行政领导使用我的”等有法不依现象，这个厂从去年第三季度起，由工会带头在全厂三级行政领导干部中开展评选民主意识强、依法办企业的行政干部。厂长等一批被职工选中的行政领导，在职代会上由职工代表为他们颁发荣誉证书。干部们激动地说：“这是我受到的最高奖励，我将永远珍惜”；被职工代表评为不称职的个别干部，厂党政领导尊重职工代表意见，由厂工会主席找其谈话，转达职工代表意见并提出改正的要求。这就对一部分法制和民主意识淡薄的干部敲了警钟。这些同志主动找工会和职工代表做自我批评，征求意见，订改正措施，以求早日得到职工谅解。

怎样才能使职工有事可想，有责可尽？秦川机械厂从职工代表中推举巡视员的办法，为人们探索出新路。经厂长和工会主席共同签发“委任状”的职工代表巡视员，代表厂长和职代会，有权巡视厂内各行政单位的全面工作，有权检查监督各行政单位落实《企业法》、《工会法》和职代会决议的情况；各行政领导都要如实向他们汇报工作，接受监督。巡视员还有发现日常工作中存在的问题，并随时建议行政改正之权。去年在全厂开展的反浪费活动，就是职工代表巡视时建议开展的，至今已节约价值380万元。

在关于职工具体利益的维护上，更见民主管理的力量。有这样两件事，可见其一斑。厂职工医院针对职工代表反映有的医护人员医疗作风差，职工看病难等问题同厂工会协商后选派10名职士代表组成院外监督小组，到医院与医护人员一起制定改进措施，很快使医院面貌改观。另一件是厂里的两个女工卫生室年久失修，无法使用。女工多次反映，但都因是“小事”而被弃置一边。巡视员闻讯后，手持《妇女权益保障法》找到工厂主管部门论理，结果很快修复。　（徐国柱王振玉）