“美菱”人都叫员工

据工人日报讯　国家控股的安徽合肥美菱股份有限公司，彻底结束干部、工人分档管理制。去年11月，美菱总经理张巨声在股份制成立大会上郑重宣布：美菱将取消干部、工人这种叫法，大家都是公司平等的员工，人事档案统一管理。

新机制下的员工，在劳动人事方面实行“三资”企业管理的办法。如任用各级领导，要通过自荐，要看员工的实绩然后再聘任。原机修车间机修员范贤龙无学历，但他勤奋自学，找总经理自荐，并在实习期展露才华，被聘任为科研所副所长。现在美菱40%的中层以上领导原来都是普通工人，76名原中层干部先后被解聘为普通员工，其中4人被派到生产车间当操作员。

分配上，他们是按贡献大小来决定个人所得的。在车间操作岗位劳动强度越高，收入越高；在经营管理岗位则按经营管理的难度定级。