本版导读
韩城电厂改革就业分配制度生产经营生机勃发
全员竞争上岗薪金按岗设定
本报讯 西北电网大型骨干企业韩城发电厂,率先于全局实行全员竞争上岗,薪金按岗设定,全厂出现了新的就业和分配格局。
今年来,这个厂为了让能干肯干的上岗,让干苦累活的人多拿,实行了竞争上岗。对全厂职工进行考试、考核,按得分高低决定其上岗、备岗还是待岗。上岗者与企业签订劳动合同,如工作达不到本岗要求,随时下岗。在这次竞争上岗中,全厂有99人岗位工种发生了变化,有17人被列为待岗人员。
薪金发放本着向一线、向苦累脏险岗位倾斜的原则,实行一岗一薪,易岗变薪。基本工资最低级别为34元,最高150元左右。
这两项改革方案实施后,全厂干部工人普遍有了压力,苦钻业务的热情高涨,形成了新的就业观。以前,一些一线工人“削尖脑壳”向工作轻松、环境好、拿钱还不少的岗位跑,现在是在轻松干净岗位上工作的人要往一线奔。大学生颜家志放弃原工作,经考核担任了司炉,工作虽苦累些,但月基本工资上升到144元。陆卫国同志原在工会工作,这次他自愿要求到生产一线,进入汽机分场本体班后,他工作干劲大,肯钻研,很快胜任了技术员工作,月基本工资也由82元上升到106元。
改革还使该厂职工生产积极性和责任心普遍增强,全厂生产秩序井然。到上月底,该厂安全生产达800天,创造了历史最高纪录,发电量达21亿千瓦时,提前68天完成了网局下达的指令性发电任务。 (张宝民)