合资企业辞退职工应符合哪些规定

郑怡读者：

合资企业是不能随意辞退职工的。中外合资企业辞退职工要遵循《中外合资经营企业劳动管理规定》和《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》应

当符合以下规定：

（1）合资企业对于因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其它工种的职工，可以解雇。但是必须按照劳动合同规定，由企业给予补偿。被解雇的职工，由企业主管部门或劳动管理部门另行安排工作。

（2）合资企业在劳动合同期内因生产、技术条件发生变化，需要辞退多余的职工时，或者因其它原因辞退职工时，须在辞退前一个月通知企业工会组织和被辞退的职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。

（3）职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间；因病或者非因工负伤住院治疗期间；女职工怀孕6个月以上和休产假期间，不得辞退。

（4）对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合资企业须根据他们在本企业的工作年限，每满1年发给1个月的本企业平均工资的补偿金；10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月本企业平均工资的补尝金。百事通?