订立劳动合同原则是什么？

订立劳动合同首先应遵循平等自愿，协商一致的原则。劳动合同的当事人双方尽管在职责上是不同的，但法律地位是平等的。在签订劳动合同时，企业、事业单位不得把自己的意志强加于职工，职工也不要急于就业而不顾企业、事业单位提出的各项条件，盲目签订。对合同的各项内容，双方都要平等协商，当达成一致意见后再签订。其次，订立劳动合同还不得违反国家法律、法规的规定，这既是对用人单位的要求，也是对职工的要求，企业在起草劳动合同时，不得另行搞“土政策”、“土办法”，侵害职工合法权益，职工在熟悉劳动合同各项内容的基础上，应认真仔细地审阅合同各项条款的具体内容，不应盲目或粗率地草草签订，特别是对与法律、法规的规定相违背的有关内容更不应含糊，应提出更正意见，达成一致再签订。