基层工会主席当由会员民主选举产生

孙晓

长期以来，基层工会主席被冠以相当的行政级别由上级任命委派，将基层工会组织纯粹“官式化”了。所以，这些具有相当行政级别的工会领导者也就习惯于“打官腔，说官话；唱的调子高，做的实事少”，其工会工作总是依附于行政的套式、呈命于上级的旨意行事，将自己等同于企业的行政机构，于是工会很少结合本企业的实际状况履行工会“监督、协调、参与、维护”的工作职能。有的企业工会组织一贯停留在“吹哨子、发票子、分房子、串门子”的旧模式，很不适应当前改革已向纵深方向推进的历史新时期的战略要求，职工群众很不满意。

毋庸置疑，基层工会是企业职工自愿结合的群众组织，所以，其领导者理所当然地应由会员民主选举产生，倘若由上级组织委任，会有不少弊端。弊端其一，职工对任职者不熟悉，形如陌生人，难免使会员对工会主席缺乏认同的亲切感，工会主席亦缺少职工群众自觉积极支持的思想组织基础，产生心理上的情感距离；其二，任职者系上级委派，他可能自恃有一定的行政级别，而只对上级负责，使工会组织演化为“官办”的附属机构，而不是群众组织，致使工会组织形同虚设或名存实亡；其三，倘若基层工会组织仍然沿袭过去的旧体制的模式，将对建立现代市场经济和现代企业制度产生极大的副作用。

为此，笔者呼吁，在当前企业经营运行、劳动就业、机构配置、保险福利一系列改革举措已经或即将相继出台的新形势下，各级领导部门务必转变思想观念，切实贯彻《工会法》，使基层工会真正成为职工自己的群众组织，以发挥基层工会独特的地位和作用。