职工是主人　也须签合同

宣音

近日，笔者来到几家正在实施劳动合同制的企业，在与职工交谈时了解到，通过前些年的试点和宣传，对实行劳动合同制这一新的劳动用工制度，在企业和群众中已经有了广泛的基础，大多数职工表示拥护和支持。但是，也有一些职工特别是工作时间长的同志，思想上仍有疑虑，他们问：“主人为啥还要签合同？”这些同志的疑虑，实属情理之中。究其原因，恐怕主要还是对劳动制度改革的政策不了解或了解的少，观念没有转变。基层工会在指导职工与企业签订劳动合同时，有必要继续做好有关宣传工作。有两个问题应当向职工讲清楚：

一、实行劳动合同制是改革的需要。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，政府转变职能，企业经营机制的转换和现代企业制度的推行，企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，有了用工自主权和工资决定权，职工则由国家统一招收、分配即国家职工，成为企业职工（员工），有了择业自由权。劳动关系发生了变化，在这种情况下，职工和企业双方要建立劳动关系，采取的形式就是签订劳动合同。依据《劳动法》规定，企业现有人员和以后进厂人员，都要通过与企业签订劳动合同这种契约的形式，确立劳动关系，明确双方各自的权利和义务。如果不签订劳动合同，则表示双方已经没有关余，不再承担任何权利和义务。另外，劳动合同制实行后，企业内部人员将打破干部与工人、固定工与合同工的身份界限，统一实行合同制管理，大家权利一致，只是岗位不同，在什么岗拿什么工资，异岗异薪。无疑，这种机制的建立，对职工和企业都太为有利。

二、通过签订劳动合同确立劳动关系，是为了保护劳动者合法权益。在单一的公有制企业和以公有制为主的企业，职工是国家的主人，也是企业的主人；在其它所有制企业的职工是以国家主人的身份在那里从事劳动，这一点无论怎么改革，都不会改变。因为职工是劳动者每个劳动者都要与用人单位建立劳动关系，所以职工以劳动者的身份与企业签订劳动合同，则是完全应该的。况且，通过签订劳动合同，明确了职工和企业双方的权利和义务，职工的合法权益物质利益就有了具体实在的内容，能更有效地保护劳动者的合法权益。所以依照《劳动法》，主人也要签合同。