强化维护职能　重塑工会形象

郭万凌

尉健行同志在最近的几次讲话中指出：工会是社会经济矛盾的产物，更具体地说，是劳动关系矛盾的产物，是劳动关系中的一方，即劳动者为维护自身利益需要而建立的组织。维护是工会的基本职责，工会服务于党的中心任务的主要手段是维护。尉健行同志的这些论点，是对中国工会70年来经验教训的最好总结，是对中国工运理论的重要发展，是对长期以来工会四项社会职能关系争论的最终结论，从而解除了工会干部的思想顾虑。70年来，中国工会在中国共产党的领导下，为实现民族解放、国家富强、人民幸福作出了重大贡献，谱写了光辉的篇章。全国总工会十二届二次执委会根据建立社会主义市场经济和劳动关系新变化的要求，适时提出了工会工作要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，努力把工会工作提高到一个新水平的全新工作思路，这是工会工作的重大转折。为贯彻这一指导思想，根据建筑业的实际，今年我们拟主要抓好以下几项工作：

一、提高企业“法人”对贯彻《劳动法》、强化工会维护职能的认识，增强其执行《劳动法》的自觉性和对工会工作的理解和支持。在企业，要贯彻好《劳动法》，企业法人的认识程度和自觉性非常重要。为此，我们总公司工会和党政一起于3月份专门举办了为期3天的经理（厂长）《劳动法》学习班，总公司的三位党、政、工领导跟大家一起学习，请省上有关专家、教授讲课，研讨根据建筑业实际、贯彻《劳动法》的措施。学习班结束时，总公司党、政、工领导都讲了贯彻《劳动法》的意见，总公司工会向经理厂长全面通报了工会工作以贯彻《劳动法》为契机的新思路和请经理、厂长支持工会工作的几个问题。现在看，这期学习班效果很好。

二、在调查研究的基础上，制定本系统贯彻实施《劳动法》的具体办法。如何根据建筑业的实际，贯彻实施好《劳动法》，最近总公司行政和工会经过研究拟定了调查提纲和调查表，发至各企业，要求集中一个月时间，搞好调查研究。总公司还将组织有关部门人员到基层，重点进行调查，在此基础上，总公司行政和工会打算于6月底联合召开一次贯彻《劳动法》会议，并根据实际，制定一个实施意见。

三、抓好签订集体合同和劳动合同的工作。今年重点抓好参加省上建立现化企业制度试点的三个企业签订集体合同的试点工作。首先在金牛股份有限公司起步。同时，指导职工签订好劳动合同。

四、搞好工会干部培训，提高工会干部素质。根据工会工作的新思路，工会要以贯彻实施《劳动法》为突破口，强化维护职能，最大的不适应是工会干部的素质。因此，抓好工会干部培训是当务之急。过去办工会干部培训班，我们往往不向基层收费，还怕人来不了。现在却相反，收取培训费还争着来。过去是“要我学”，现在变成“我要学”。这充分说明了广大工会干部对贯彻《劳动法》的认识和学习的自觉性大大提高了。我们最近连续办了两期工会干部《劳动法》培训班，各单位报名很踊跃，大家学习很认真，把施工队（车间）以上工会专干200多人系统轮训了一遍。这在省建工会史上是多年没有的。　（作者系省建筑工会主席）