依靠职代会不搞一言堂

延川县石油开发总公司在决定三件大事时，不搞总经理一言堂，而是在职代会上进行讨论：一是在靖边买了几口油井，除银行贷款和政府资助外，尚缺100万元，要在职工中筹集；二是给聘任的外单位高级工程师一次奖励5000元；三是确定选拔班组长以上干部的标准。按照总经理李来存（担任副县长）的权威，只要他作了决定，即使下面有意见，也就无话可说了，可李来存认为，正确的决策得不到群众的理解和支持，最终是不会有好结果的。

职代会在讨论集资100万元时，部分职工代表提出，去年部分奖金工资尚未兑现，今年工资也未到手，400多名职工集资100万元，每人2000元，这钱从何而来。但大部分职工代表认为，自己的困难再大，也是小事，企业发展了，工人的根本利益和长远利益才会有保障，工人阶级是国家的主人，自己的事只有自己操心，自己的困难自己解决，即使砸锅买铁，也要帮助企业度过难关。第一件事就顺利通过了。

在讨论第二件事时，部分职工代表提出，奖给聘任的高级工程师5000元，比一个工人一年的收入还要多，悬殊太大。但大部分职工代表认为，高级工程师工资高，奖金多，可人家的贡献大，仅去年他的一项建议，将储油面积延伸了20多公里，为企业增加了100万元的效益，增加了15年的开采量。如此重大的贡献，与奖金比起来，不是多了，而是少了。最后当场作出决定，今后对有突出贡献的技术人才要重奖，以提高企业效益中的技术含量。技术人才的积极性与企业的兴衰、工人的收入息息相关。

在讨论选拔班组长以上管理人员这个敏感性问题时，群情激昂，有的埋怨自己辛辛苦苦干了10多年，得不到提拔；有的说自己有文凭，没有被重用。多数人认为管理人员应该是本部门的技术骨干。最后经过激烈的争论，形成了共识：选拔干部实行一票否决制，不是本部门的技术骨干，没有实绩，就不能选拔。　（张瑞生）