让一线工人中党员多一些

谢怀国

“加强在生产、工作一线发展党员，不断增加党的新鲜血液”。这是党的十四届四中全会《决定》对基层党组织在社会主义市场经济条件下发展党员工作提出的具体要求。但目前仍有一些企业生产一线工人党员比例偏低，形不成打硬仗的“气候”，不能有效地发挥作用。这不利于加强党的建设，应引起高度重视。

为什么一线工人党员比例偏低呢？主要是：

一些党员干部的腐败行为，严重地败坏了党和社会主义的声誉，影响一线工人对党的信任，导致了他们不愿意向党组织靠拢。

在经济体制转轨过程中，一些人的观念发生了转变。产生了拜金主义、享乐主义思想，淡弱和扭曲了人生观、价值观。这些工人把过去追求政治上进步为第一的观念转为追求经济效益为第一的观念。

基层党组织抓得不力。有些企业的党组织对在一线工人中发展党员的意义认识不够，缺乏主动性、严肃性。具体表现为不注意教育引导，扩大积极分子队伍；不注重关心积极分子，使他们心灰意冷；把关不严，造成新党员素质低；还有的党组织几年都未发展过党员，使党组织得不到新鲜血液的补充。　

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党员则是这个基础中最基本的分子。在深化改革、飞速发展社会主义市场经济的今天，抓好生产一线发展党员工作是一大关键。笔者建议可通过抓以下工作来提高一线工人党员的比例。

一、树形象增威信。江泽民指出“如果我们不坚决打好反腐败这个硬仗，确实有亡党亡国的危险”。各级党组织一方面要对腐败行为严打重处，不姑息、不迁就、不因人而异。一方面要完善制度，真正抓好党员干部的廉洁自律。同时开展多种形式的突击奉献活动，以实际行动树立良好形象，不断扩大党在群众中的威望，形成强大的吸引力。

二、治病态增观念。针对一线工人思想上不正确的观念，深入开展多层次、全方位、有针对性的政治思想工作，如爱国主义教育和研讨，从而增强免疫力，树立起正确的人生观、价值观，激发出一线工人人党的热情。

三、抓落实重工作。各级党组织要在主动工作四字上下功夫，抓落实。一要有计划、有步骤地培养一线工人，加强人党积极分子队伍的管理，使其形成制度化、规范化。二要建立奖惩机制，将此项工作纳入提职考核，对发展党员工作成绩突出者可予表彰奖励或优先提职；对不主动工作，无成绩者可予通报批评或降职使用。三要“照顾”党员，切实做到从党员中优先提干（包括班组长），优先考虑重要岗位任职，让党员挑大梁，形成人党光荣的气氛。