要为先进创造良好的心理环境

咏泉

某企业职工于倩，由于工作踏实肯干，积极负责，连续三年被评为厂内生产标兵，受到企业的表彰奖励。去年，由于夫妻感情不和，和丈夫离婚了。在年终评先进时，有人对她议论纷纷，说离了婚的女人怎么可以再当先进呢？

还有一位青工，本来和车间里的女工情如姐妹，无话不谈。可是，自从她当选为先进生产者后，她发现姐妹们渐渐疏远了她，冷淡了她，不像过去那样亲密无间。为此，她感到很苦恼。她说，早知道有今日，何必当初当这个先进呢？

上述现象，绝不是个别的，在许多单位也存在。原因是有的人对先进不服气，嫉妒心理在作祟，便故意找先进的茬儿。导致一些工作积极的人怕当先进，认为当了先进会带来种种烦恼，不如埋头苦干，做无名英雄。

如何改变这种状况呢？笔者认为，关键在于企业党政工领导要善于保护和关心先进典型，做精心护花的“好园丁”。

首先要教育广大职工懂得“金无足赤，人无完人”的道理。先进人物的可贵之处不在于他（她）没有缺点和不足，而在于他（她）有自知之明，善于自省，不断完善改造自我。对先进典型不要过于挑剔，也不能苛求，不要因为其存在一点小毛病（像于倩跟丈夫离婚根本就不是什么毛病），否定了他们的成绩。大家要对先进都能多一点理解，创造理解先进、支持先进的良好环境。

其次是要旗帜鲜明地保护先进典型，做好部分职工嫉妒心理的转化工作，使大家懂得嫉妒和挖苦是阻碍社会进步的公害，必须坚决制止。对那些别有用心，故意造谣中伤先进典型、专干“掐尖”坏事的人，要给予严肃的批评和处理。努力形成一种向先进学习光荣、嫉贤妒能可耻的良好风气。

三是要情真意切地关心先进典型。人人需要关心，先进典型也不例外。况且由于他们是“领头雁”、“排头兵”，常有许多难言的苦衷，就需要得到更多的关心与帮助。关心包括政治上的关心，业务上的关心，也包括生活上的关心。先进典型对自己要求严格，一般都不会因个人问题向组织开口。这就需要领导者善于体察先进典型的心，设身处地的为他们多想想，主动为他们办些应办的事，解决应该解决的问题。这样，先进典型就会减少后顾之忧，更加发奋地工作。广大职工也会从中悟出“只要个人对企业多做贡献，企业必然会给予他们应得荣誉和酬劳”，因而努力去学先进，赶先进，为企业进步做出自己应有的贡献。