推行劳动合同制企业工会应注意几个问题

编辑同志：

最近，笔者因工作关系走访了一些实行劳动合同制的试点单位和已展开的单位，参阅了一些企业制订的《实行劳动合同制实施方案》和分类合同，从中发现了几个问题，觉得亟应引起正在推行劳动合同制企业工会的注意，以保证劳动合同制的健康、顺利施行。

一、工会应注意参与方案起草的全过程。一般企业在实行劳动合同制前，都要先制订一个实施方案，人们称之为企业内部的“劳动法”，企业的劳动合同、专项协议、富余人员安置办法等都要据此制订，所以说实施方案是一个纲领性的东西，很重要。然而，有的企业工会则对实施方案的起草修改过程重视不够，认为“那是行政的事”，只把注意力放在了最后职代会的审议通过上。这就是说放弃了从“源头”参与，不能在企业作重大决策时为职工操大心办大事，舍弃了一个从根本上维护的权力。

二、要注意劳动合同内容的完整性。今后的用工管理是要靠合同的，合同的内容就应该有符合法规的完整性。在走访中，笔者发现一家企业的劳动合同上竟没有为劳动者提供劳动条件的条款，这明显不符合《劳动法》关于劳动合同内容规定的要求。这家企业工会却放其通行了，显然是没有对照有关条例，看看是否缺了什么内容。

三、应注意劳动合同条款的平等性。签订合同的双方是平等的，双方的权利、义务是相互的。一些劳动合同有失平等，写的多是对劳动者的要求，连违反劳动合同的责任也只规定了劳动者违反了怎么罚、怎么赔，却不见有企业违反了怎么办的条款。

四、别忽略了集体合同。《劳动法》明确指定由工会代表职工与企业签订集体合同，可有的企业工会似乎不太重视这个，人家行政方面早就把劳动合同方面的事项办妥了，可工会对签集体合同的事还无动于衷。这集体合同可不是可有可无，而是工会贯彻实施《劳动法》的关键环节，是工会维护职工合法权益的重要依据之一。因而，企业工会不仅要重视，而且要积极推动集体合同的签订。西安林产化学工厂杜帅斌?