咸阳建行狠抓培（提高职工素质

本报讯　培养跨世纪专业人才的教育活动，已在咸阳建行实施，并取得成绩。

为了培养适应市场经济需要的人才，该行立足长远，从现在抓起，狠抓职工培训。他们一改过去抓职工培训打“游击”的办法，拿出20万元，在彬县建起职工培训中心，开展常年性教育培训，聘请10多名大学教师及经济学家为学员授课。主要学习商业银行知识、领导科学、资产负债管理、房地产开发以及微机操作及应用等，对职工进行分期分批轮训。比外，该行还对实际水平未达到高中程度的150名职工，通过上职业高中及专业学校进行文化补习，使其真正达到高中程度。对50名无学历或非专业学历的业务骨干，委托大专院校，办金融专修科，进行3年不脱产学习，使其达到大专程度。

为了全面提高职工整体业务素质，该行还建立培训档案，要求：凡在规定的时间内未达到培训要求者，除不能提职、提薪和享受行里各种奖励外，还要自费接受培训，直到过关。该行拿出一笔数量可观的奖金，对自学成才者予以奖励，鼓励职工在岗自学成才，据统计，今年与去年相比，该行学习大专、本科、硕士研究生的职工分别增加了64%、55%和71%。

（柳江河王为民）