技师带培合同制

据工人日报讯　中国嘉陵集团公司通过试行技师带培合同制，探索出了一条提高职工队伍素质及职工岗位成才行之有效的途径。近日，该公司又有10名中青年技术工人取得技师（2人获高级技师）职称。

嘉陵集团公司技师带培采取双向选择的办法，实行合同化管理，规定带培目标、带培内容、带培时间（合同规定2至3年），明确考核方式及奖励原则和标准。公司于1993年10月，隆重地举行了首批“技师带培合同”签字仪式，27对师徒在合同书上正式签名。设备大修新造分厂钳工组签订了“技师带培合同”的11名中青年技术工人，把从师傅那里学到的技能用于技术革新，仅去年就为企业创利20多万元，受到公司领导的表彰。

技师带培合同制的试行，极大地调动了带与学双方的积极性，激发了中青年技术工人学技术、钻技术的热情，为提高职工队伍素质、促进职工岗位成才，探索出了一条行之有效的途径。?