呼唤高级工回归

刘慧奎/文

时下，在企业一线班组中，高级工越来越少，职工队伍的技能水准呈滑坡趋势。劳动部的一份统计资料显示：据对18个行业66万名职工的调查，有24.6%的职工认为学不学技术一个样，就是在素有“高级技工摇篮”之称的上海市，情况也大不如前，在对130万技术工人的统计中，高级工只占3.7%，全市技师、高级技师不足1万人，而在一线青工中，高级技师就更是少得可怜。这一现状，实在令人担忧。

高级技工是企业中的“能工巧匠”，他们在企业生产中的作用是毋庸置疑的。在过去的几十年里，我们培养出了一大批高级技术工人，加速了企业发展的步伐。但是，在近几年，由于种种因素的影响，在一些单位，技术工人不再吃香了，也没有多少青工去拜师学艺了，以致于有丰富实践经验和一技之长的高级工越来越少，给企业生产带来不利的影响。职工技术水平和素质的下降，导致企业产品质量的滑坡，给社会也造成了危害。

要改变这种状况，调动职工的积极性，使他们养成爱学习、善钻研的良好风气，除了工人本身努力外，有一个良好的外部环境是至关重要的。作为社会或企业，首先要尊重技术工人，特别是一些身怀绝技的高级技术工人。不仅给他们以“口惠”，还要给他们以“实惠”，要真正把他们视为企业的主人，让他们感到“企业离不开我，我也离不开企业”，使其聪明才智得到最大限度的发挥。高级工“吃香”了，谁还愿意离开企业呢？久而久之，一个学技术、比本领的活动必然在企业尉然成风。

企业生产离不开高级工。我们呼唤已离岗、离企业的高级工回归，更呼唤企业出现更多的身怀绝技的高级技术工人！