企业也要“垦会荒”

魏俊兴/文

一提起“会荒”，人们会不约而同地说这种现象如今在农村较为普遍。其实，现在在城镇尤其是一些企业同样存在着“干部泡会海，工人闹会荒”的问题。

据观察，不要说点多线长，流动分散，人员不易集中的企业，就是职工聚集在一个院内的单位，有的一年到头甚至几年不开一次职工大会，就连一二百人以至几十个人的车间、工段，半年一年也开不了一次大会。难怪有的工人叹息说：眼下开个职工大会犹如盼星星盼月亮。

长期不开职工大会的企业，在传达上级精神，贯彻本系统本企业有关制度、措施时，采取的是开干部会层层传达的做法。殊不知，待一级一组递转到工人那里，不是掐头去尾，就是三言两语。到头来，群众只知要干某项工作或开展某个活动，至于目的意义和详细内容却全然不知。想想看，职工在只知其然不知其所以然的境况下干某项工作，其心情和效果可想而知。结果，职工不是边干边发牢骚，就是推一推动一动无主动性和积极性，这就是该宣传、动员群众时而不宣传不动员所造成的后果。

适时适当召开职工大会，也是一种宣传、动员群众的好方法。过去那种不顾生产忙闲和效果如何，频繁开会的做法固然不对，但从一个极端走向另一极端，长期不开职工大会也有失偏颇。因为，采取开大会的方式来宣传动员群众，也是做好思想工作的一种有效方法。领导如果对干部泡会海，工人闹会荒问题不加以重视并逐步纠正的话，到头来所造成的潜在不良影响很可能难以弥补。