工资改革面向市场机制

来自国家劳动部的最新消息，我国“九五”计划期间工资改革的总目标是建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制。

据称，当前，政府调控工资的主要对象是国有企业，将由工资总额控制转变为由市场工资率调节，原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消，工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对实行现代企业制度的国有企业放开对其工资总额的直接控制，让企业工资增长与市场挂钩，并实行工资谈判制度来确定企业职工的工资水平和增长幅度，企业在工资总额范围内拥有自主分配权和确定多种分配形式。

年薪制是在推行股份制、建立公司制的企业试行的工资制度。年薪包括基薪和风险收入两部分，它将企业经营者的收入与实现利润资产保值增值情况挂钩。

其次，政府机关、事业单位工作人员的工资制度改革也在继续深化，正在逐步建立和健全符合政府机关特点的工资制度和正常的工资增长机制。内容包括：结合机构改革，实行公务员级别工资制，工资由基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资四部分组成，取消过去的工资区类别，根据不同地区的自然环境、发展水平和物价因素，实行不同地区津贴。对于有成绩者，每两年可晋升一次工资。至于教师工资，国家教委已宣布规定各地教师平均工资水平要高于当地国家公务员平均工资水平。摘自《今晚报》