20家年薪制国有企业谨慎起步

50万年薪招募人才的风波至今余音袅袅，100万高薪招人的讯息又如风声雷动，这一浪胜过一浪，胜似天价的年薪直闹得人头胀眼热。但至今年初为止，沪市经审批后确立名单真正试行年薪制的企业还只有20家左右，而且这些企业的厂长经理中，谁都未能夺得年薪的最高价位20万。掌握数百万甚至数亿资产，管理着成千上万名职工的国企经营者的收入可能比不上外仓中的一位部门经理，同样是年薪，结果为何如此不一呢？

据了解，年薪制作为国外一种比较流行的企业制度，4年前就在上海金笔厂开始了最初的尝试。产权关系明晰、各项改革制度配套是实施年薪制的必要条件，让国企经营者由政府任命的官员变成领取薪金的职业企业家是实施年薪制的关键。因此，从今年起，沪市就在首批140家现代企业制度试点单位中的20家企业正式试行年薪制，这些企业从其净资产大小，按小、中、大、特大分别给其厂长经理定出2—5万基薪，同时他们的经营状况，包括国有资产增长率、企业利润决定了他们的风险收入。这两部分相加组成了他们的年薪。年度完成得好的，后者是前者的1倍，最好的也不超过3倍。如此推算，即使是一家特大型企业的厂长，年度完成的很出色，其年薪也不会超过20万，“上海在企业经营者收入方面的做法应该说是合理的，一方面他对厂长经理起到了激励、约束、稳定作用，另一方面也考虑到职工的心理承受力。”劳动部门有关人士告诉记者。

值得注意的是，部分企业尤其是外企为吸引人才所抛出的“天价”年薪却早已超出20万这个数。记者了解到，一些外企冒“年薪制”之名，行广告效应之实，爆炒人才身价成了他们企业扬名的最佳策略，正如一家出50万巨资招市场部经理的公司老总所说：如果我对招聘来的人不满意，“权当我50万元做了个广告”。当然，为见高才，不惜血本也是导致外企人才价位大大高于国企经营者的主要原因，目前沪上猎头公司接到年薪四五十万的单子已不像过去那般振奋，而且年薪超过百万的高才也已由个别跨国公司中的本土总经理获得。

“部分企业不是以经营者及企业自身的实际情况出发，乱抬人才年薪，其实并非真正意义上的年薪制，这样做只能造成企业经营者市场价格的混乱，国企经营者的流失，更不利申城企业经营者队伍的稳定及素质的提高。劳动部门有关人士指出：“今年，本市将在现代企业制度试点单位中全面推行年薪制，年薪制任重而道远，为此，将外资企业中方经理的收入纳入到管理轨道，从而形成规范有序的职业企业家市场，将成为年薪制推进过程中的重要方面。”

摘自《青年报》