“双向选择”中的反差

文/张宪

1997年的日历牌翻开之后，过去由省市行业主办的大学毕业生洽谈会就化整为零，在许多大学里率先召开了。全国各地的用人单位纷纷来到号称科技教育大省省会的古城西安，向陕西高校的大学毕业生张榜求贤。据悉，今年相当一部分高校实行的大学毕业生与用人单位直接见面的“双向选择”，是大学毕业生分配适应市场经济的需要，进行改革迈出的一大步。在洽谈会上，由于专业冷热、成绩优劣、男女性别、单位好坏等因素所致，使得“双向选择”的人才市场缤纷复杂。

冷与热

早在几年前不少踏进大学校门后的学生就发现自己大门进对了，小门（专业）选错了，果然这个预感在人才洽谈会上得到了印证。各校的会上，热门专业的需求门庭若市，冷门专业的需求则少人问津。西安公路交大路桥专业在洽谈会上的需求量竟达到需十供一，不说该专业的优秀学生抢手得历害，就是成绩平平者也可以挑三捡四，去寻求心中的“白马”单位。有些外系统地理条件差的单位甚至不惜重金连热门专业愿意到他们那去的学生应该交纳的跨地区行业的违约培养费也愿意出。反观文秘、管理、机械等冷门专业的学生就惨了。成绩好的还凑合，差一些几乎成了热锅盖上的马蚁，到最后也很难找到签约单位。这些冷热专业在就业市场上形成的强烈反差，不禁给我们高校的专业设置提出了疑问，既然毕业分配能够顺应市场经济的需要实行用人单位与学生本人的双向选择，那么专业设置为什么不能顺应这一形式的发展进行活动适时调整呢？

男与女

女大学生就业一直是大学生毕业分配中的一个难点，在各校举行的洽谈会上，绝大部分用人单位对接受女生都不感兴趣，就是许多男女者能干，甚至女同志比男同志干得更好的工作，如教师、财会等，也将女生推之门外，成绩优异女生的就业难度甚至大于成绩不好的男生。苍天造人，自有男女之别，而且为了维持人口发展的均衡，社会上也存在着男女各半的比例。即使大学生中女性的比例稍微小点，但也接近四成，如果这一部分人的就业问题因为轻女重男的世俗得不到合理的解决的话，不但会大大地挫伤女大学生们的积极性，更会使我们社会主义制度中男女平等的许诺成为座谈。所以，在为适应市场经济的实行而进行的毕业生就业改革中，如何保护女大学生的权益，使她们能得到妥善的解决，也是应该引起各方面足够重视的问题。

好与坏

这里的好坏自然是指用人单位的效益及地理位置而言。效益好，地理位置优越的单位成了众学生追逐的对象。会上还有这样一个倾向：往往毕业生对单位好坏的关注程度要大于专业对口问题。盲目追高，形成了效益一般单位及边远地区少人问津的局面。这不禁引起了我们的担忧，如果大学生们追求舒适享受，而不惜将自己辛苦所学的专业抛到一边，去从事以俎代疱的行当，实在是一种浪费。

大学毕业生就业市场犹如一面棱镜，折射着我们国家在人才培养，人才使用等方面的情况。我们应该对上述人才市场中的各种矛盾进行认真的剖析研究，使大学毕业生的就业改革更为完善。

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