职工不信任下岗没商量

本报讯　凡是在民主测评中基本称职和不称职两项超过百分之四十的处级干部将实行缓聘或低聘；不称职单项超过百分之二十确有问题的不予聘任，这是西安咸阳国际机场在今年处级干部考核中推出的又一新举措。

今年四月，机场党委成立了考核小组，对基层所有机关处室的一百一十七名处级干部的德、能、勤、绩四个方面，采取干部述职、民主测评与职工群众座谈相结合的方法进行综合考核评定。在具体考核中，充分走群众路线，把民主测评作为一个重要环节，将测评的定性考核结果进行量化定格，依照优秀、称职、基本称职、不称职评定被考核者，并规定：在民主测评中凡不称职单项超过参评职工人数百分之二十的不予聘任；基本称职和不称职两项之和超过百分之四十的实行缓聘或低聘，超过百分之三十的重点进行帮助教育，限期改进。经过综合考核，有三名处级干部被低聘，有一名处级干部落聘。

这次考核选拔干部还打破了论资排辈的陈旧观念，新提拔了七名年轻干部到生产一线领班。

（刘关平　张洪勤）