再就业签约谨防上当

近年来，许多下岗职工急于找到工作，在签订再就业合同时委曲求全，没有按照劳动法规的要求签约，任人摆布，结果吃亏上当。其表现形式有：

君子协议：凭熟人介绍只在口头上就劳动中的权利义务关系达成协议，没有签订书面合同。一旦产生纠纷，再就业者因无书面依据，有理说不清。

合同内容过于简单有的再就业者在签订协议时，只就劳动内容、报酬等事项作个约定，至于其他问题，则不去考虑，在发生纠纷时，有理也难以打赢官司。

“生死合同”在一些生产经营具有一定危险性的行业，特别是个体私营企业，用工者为了逃避责任，常常在用工协议中加上“伤亡自理”一条。虽然这一明显违反劳动法的规定在法律上没有效力，但是，在问题出现以前，用工者因为有了这一约定，往往会不注意抓好安全管理，极有可能引起劳动者死亡。

一边倒合同在合同中违反权利义务一致性原则，只约定劳动者有哪些义务，要承担什么责任。而关于劳动者的权利，除了报酬之外，几乎一无所有。

两层皮合同有的用工者慑于劳动主管部门的监督，为逃避查处，与劳动者签订两份合同。一份合同是规范合同，只掌握在用工者手中，主要是用来应付有关部门的检查。另外，再和劳动者签一份双方真正履行的合同，但这份合同属于不平等合同。

担保合同有的用工者在合同中规定，再就业者须交一定数额的保证金或抵押一定物品，违反约定，保证金没收，抵押物品不退。

（摘自《中国石油报》）